Regierung verbietet „entsetzliche“ Geheimhaltungsvereinbarungen, die Opfer von Missbrauch am Arbeitsplatz zum Schweigen bringen

Die Opfer müssten nicht länger „still leiden“, erklärte die Regierung. Sie kündigte ein Verbot von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) an, die darauf abzielen, Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, die Belästigung oder Diskriminierung erlitten haben.

Zu den vielen, die in den letzten Jahren solche Vereinbarungen brechen mussten, um ihre Meinung äußern zu können, gehören die Ankläger vonHarvey Weinstein , dem ehemaligen Filmproduzenten und verurteilten Sexualstraftäter.

Die Labour-Partei hat einen zusätzlichen Abschnitt im Gesetzentwurf zu den Arbeitnehmerrechten vorgeschlagen, der Geheimhaltungsvereinbarungen für ungültig erklären soll, die Arbeitnehmer davon abhalten sollen, Belästigungen oder Diskriminierungen öffentlich zu machen.

Die Regierung erklärte, dies würde es den Opfern ermöglichen, über ihre Situation zu sprechen, anstatt „aus Angst oder Verzweiflung in unerwünschten Situationen gefangen zu bleiben“.

Zelda Perkins, Weinsteins ehemalige Assistentin und Gründerin von Can’t Buy My Silence UK, sagte, die Änderungen würden einen „großen Meilenstein“ im Kampf gegen den „Machtmissbrauch“ darstellen.

Sie fügte hinzu: „Dieser Sieg gehört den Menschen, die ihre Geheimhaltungsvereinbarungen gebrochen haben und alles riskiert haben, um die Wahrheit zu sagen, obwohl man ihnen sagte, sie dürften das nicht. Ohne ihren Mut wäre das alles nicht möglich.“

Die stellvertretende Premierministerin Angela Rayner sagte, die Regierung habe „die Rufe der Opfer von Belästigung und Diskriminierung gehört“ und ergreife Maßnahmen, um zu verhindern, dass die Menschen „still leiden“ müssten.

Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) ist ein weit gefasster Begriff, der jede Vereinbarung beschreibt, die die Äußerungen eines Unterzeichners zu bestimmten Themen einschränkt und ursprünglich dem Schutz vertraulicher Geschäftsinformationen diente.

Derzeit kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter vor Gericht bringen und Schadensersatz fordern, wenn es der Ansicht ist, dass gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung verstoßen wurde.

„Viele spektakuläre Fälle“ hätten gezeigt, dass Geheimhaltungsvereinbarungen manipuliert würden, um Menschen daran zu hindern, „über schreckliche Erlebnisse am Arbeitsplatz zu sprechen“, erklärte die Regierung.

Bei der Bekanntgabe der Änderungen sagte Arbeitsminister Justin Madders: „Der Missbrauch von Geheimhaltungsvereinbarungen, um Opfer von Belästigung oder Diskriminierung zum Schweigen zu bringen, ist eine entsetzliche Praxis, der diese Regierung unbedingt ein Ende setzen will.“

Der Gesetzentwurf liegt derzeit dem House of Lords vor, wo er am 14. Juli debattiert und anschließend auch von den Abgeordneten diskutiert wird.